湖南湘科控股集團有限公司（以下簡稱集團）系湖南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管國有企業(yè)，集團注冊資本30億元，總資產(chǎn)近110億元，現(xiàn)有職工16000余人。集團聚焦軍工、民爆、安保三大主業(yè)，致力拓展延伸相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈和推動相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料的軍民融合發(fā)展，下轄五家一級子公司，各級子（分）公司100余家。

根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘集團本部審查調(diào)查崗人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。堅持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。

（二）人崗相適原則。堅持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。

（三）公平公正原則。堅持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。

二、招聘范圍

符合招聘崗位資格和條件的社會各類人員均可報名。

三、報名資格條件

（一）報名資格基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報考崗位所需的資格條件。

3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自聘用之日，與其他單位無事實勞動關(guān)系。

（二）集團本部審查調(diào)查崗崗位職責(zé)及要求見附件1。

（三）有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的；

3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；

5.有吸毒、涉毒等違法行為的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

序號	招聘單位	招聘部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	工作地點
1	湖南湘科控股集團有限公司	紀(jì)檢監(jiān)察部	審查調(diào)查崗	1	湖南省

					長沙市

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照集團相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利、職工圖書館、員工健身房等。

六、任職條件、崗位職責(zé)、招聘流程等有關(guān)要求

（一）通用任職條件：中共黨員，年齡不超過40周歲（1984年4月1日以后出生），本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、工商管理學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、公安學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)。大中型企業(yè)或政府機關(guān)、國企、事業(yè)單位3年以上紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作經(jīng)歷。

（二）崗位職責(zé)、崗位要求：見附件1。

（三）招聘流程：

個人報名→資格審查→擇優(yōu)確定初試入圍人選→初試→復(fù)試→背景調(diào)查→體檢→公示人選→正式聘用。

1.個人報名

(1)報名時間：自公告發(fā)布之日起至4月26日17:00。

(2)報名方式：采取郵件報名方式。符合招聘崗位資格和條件的社會各類人員可按照報名材料要求，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題，郵件發(fā)送至xkjtrzb@126.com郵箱。

(3)報名材料：包括《湖南湘科控股集團有限公司應(yīng)聘報名表》（見附件2）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績證明等相關(guān)材料。

(4)注意事項：

應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；

應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致；

應(yīng)聘者應(yīng)符合集團任職回避的有關(guān)要求。

2.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者報名信息，集團人力資源部將對照招聘崗位職責(zé)及要求進行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動合同的將解除勞動合同。

3.擇優(yōu)確定初試入圍人選

從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進入初試環(huán)節(jié)。初試時間、地點將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注，對未入圍人選將不再另行通知（下同）。

4.初試

初試為筆試及非結(jié)構(gòu)化“雙盲”面試，按應(yīng)聘人員筆試和面試成績3:7的比例，計算應(yīng)聘人員的初試分數(shù)并排出名次，取前5名進入復(fù)試。

如符合條件人員少于5人，由集團人力資源部研究是否開展下一步復(fù)試。

5.復(fù)試

復(fù)試形式為非結(jié)構(gòu)化“雙盲”面試，面試得分為復(fù)試分。

6.確定候選人

按應(yīng)聘人員初試和復(fù)試分數(shù)4:6的比例，計算應(yīng)聘人員應(yīng)聘總得分和排名，取第1名為候選人。

初試和復(fù)試均采取“雙盲”形式，兩輪成績綜合評分低于70分則視為不合格，若該崗位確無合適人選，則取消此次崗位招聘。

7.背景調(diào)查

集團人力資源部牽頭制定候選人背景調(diào)查實施方案，組織背景調(diào)查小組，對候選人進行背景調(diào)查，調(diào)查完后形成候選人背景調(diào)查報告，合格后進入下一環(huán)節(jié)。